为加快推进公司市场化改革，努力打造一支适应现代企业发展的管理人才队伍。经研究，决定面向社会公开招聘综合部文字主管，现将相关事宜通告如下：

一、竞聘岗位及人数

综合部文字主管1人；

二、竞聘范围

面向社会公开招聘。

三、岗位职责

1.负责公司撰拟公文等工作。

2.负责公司日常事务等工作。

3.完成公司领导交办的其他工作。

四、基本条件及报名资格

（一）基本条件

1．增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2．符合新时期好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部要求。

3．具有良好的职业操守和个人品行，作风正派，敢闯敢试，勇于担当，具有强烈的责任心和事业感。

（二）资格条件

1．年龄18周岁以上、35周岁以下；

2．本科及以上学历，相关工作经历1年以上；

3．掌握管理技能、公共关系、公文写作、档案管理等方面的知识，能熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，具备良好的沟通能力、语言表达能力和事务处理能力。

（三）有下列情形的不能参加报名

1．受过刑事处罚的人员。

2．正在立案审查，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

3．受党纪政纪处分、组织处理正在影响期内的。

4．相关法律法规确定的不适合情况。

（四）有关事项要求

1. 工作经历。竞聘者需提供相关单位出具的证明材料，计算截止时间为2021年6月1日。

2.年龄计算。年龄计算时间截止为2021年6月1日。如：“35周岁及以下”是指在1986年6月1日以后出生。

五、竞聘程序

按照发布信息、组织报名、资格审查、竞聘、考察、讨论决定、公示、试用等程序进行。

（一）报名方式、报名时间及地点

1．报名方式

（1）凡符合相关职位任职条件的，可通过现场或网络方式报名。

（2）竞聘者需提供资料：竞聘登记表1份（详见附件2，要求内容完整、字迹清晰、便于识别）、近期1寸免冠照1张（红底或蓝底）；身份证复印件1份、毕业证复印件（大专及以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》；学历要求以学信网查询结果为准，学信网无法查询的，需由报名者本人提供相关院校加盖鲜章的学历、学籍证明）1份，查验原件；提供工作经历相关的劳动合同、任职文件或干部任免审批表等证明材料（单位盖章）。

2．报名时间、地点及联系方式

报名时间：2021年6月21日— 7月2日。

工作日：上午9:00-12:00下午2:00-5:30。

报名地点：重庆市武隆区凤山街道长滨路217号隆畅公司人力资源部（106办公室）

联系方式：电话：77777210 联系人：曾雪锋、王晓珣

电子邮箱：cqlclygs@126.com

（二）资格审查

对报名者在政治纪律、政治规矩、政治意识和任职条件等方面的情况进行初审。

（三）竞聘环节

1.现场命题写作：主要为公文写作，竞聘者代表抽题，在规定时间内按照命题要求现场拟定公文。由测评人员现场评分，满分为50分。算数平均后计算出竞聘者命题写作得分。

2.现场竞聘演讲：竞聘者自我介绍并陈述竞聘方案（时间控制在8分钟以内），演讲内容含个人基本情况、工作经历及工作打算等（可采用PPT演讲）。测评人员现场提问，并根据竞聘者演讲和答辩综合表现打分，满分为50分。算数平均后计算出竞聘者演讲得分。

命题写作成绩与竞聘演讲成绩之为竞聘者最终成绩。竞聘时间、地点另行通知。

（四）确定考察对象

根据选拔计划，按照竞聘成绩从高到低3:1的比例确定体检人员；如参加竞聘人员低于招聘计划3:1比例的，竞聘成绩还应达到其所在测评组成员测评的所有人员的平均成绩，方可进入体检；竞聘成绩低于80分的不进入体检。体检合格后方可确定为考察对象。体检标准参照招录公务员有关规定，由公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检。如出现体检结果不符合要求、因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等情况产生空缺的，可以按参加竞聘成绩从高到低确定递补人员。

（五）综合考察

综合考察工作的程序主要通过政审、走访谈话(或电话访谈)、查阅档案等多种形式，分别对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。

（六）上会审定

根据竞聘人员竞聘成绩和综合考察情况，形成人选建议方案，提请公司会议集体审定。

（七）任前公示

经公司研究确定的拟聘人员进行为期5个工作日的公示（武隆旅游网和集团公司信息栏）。

（八）聘任上岗

按程序进行任命，聘期3年（含试用期1年）。

六、薪酬待遇及福利

（一）薪酬标准

部门主管岗位薪酬标准为12万/年。

（二）薪酬结构

薪酬总额由基本工资和绩效工资组成。其中基本工资按月发放，绩效工资根据公司经营目标任务完成情况，结合年度考核情况按年兑现。

（三）福利

按公司相关规定执行。

七、考核管理

聘期3年（含试用期1年），根据目标任务按季度对聘用人员进行考核。通过月积分考核结果，按季度进行结果运用。首次考核结果为不合格的，由部门领导对其进行提醒谈话；连续两次考核不合格的，由分管领导对其进行警示约谈；连续三次考核不合格的，给予薪酬降级；连续四次考核不合格的，解除聘用协议，另行安排工作。聘任期满经考核合格的，则根据企业经营需要，由公司研究续聘等有关事宜。

八、相关事宜

（一）公开选拔企业管理人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对公开选拔工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保公开选拔工作顺利进行。

（二）公开选拔工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，凡在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

（三）经公司聘任后，不再保留原单位劳动关系。

（四）本通告由重庆隆畅旅游有限责任公司负责解释。

附件：1.重庆隆畅旅游有限责任公司简介.docx

      2.重庆隆畅旅游有限责任公司应聘登记表.docx