一是构建全域服务网络。优化区镇村“4+26+N”三级就业服务体系，推行“劳务经纪人+乡村邮递员+村（社区）工作者”1+N复合模式，实现一人多岗、待遇叠加。组建244人稳定服务队伍，实现村居全覆盖，打通就业服务“最后一公里”。二是强化队伍培育管理。实施常态化分层分类培训，年初开展准入培训，经纪人持证上岗；分6个片区每季度开展现场培训，年终组织集中提升培训，同步交流经验、宣讲政策、解决问题。4月已完成了244人的集中培训工作。三是健全考评激励机制。建立“基础服务+工作成效+创新加分”三维考评体系，实行绩效挂钩、优奖劣汰。2025年在凤山、仙女山、长坝、赵家4个乡镇（街道）试点，兑付服务经费2.451万元，表扬了工作开展较好的6个村（居）。2026年考评体系在全区全面推行。四是提升就业服务实效。整合多部门数据，依托小程序以 “大数据+铁脚板”精准推送政策、匹配岗位。2025年，全区更新人力资源信息23万条，准确率超90%；落实“1131”帮扶机制，推送岗位1.72万条，累计带动9.8万人就业，城镇新增就业3098人，农民工就近就业5219人，脱贫人口稳岗23135人，就业服务成效显著。
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