审计人才是审计事业发展的第一资源。近年来武隆区审计局党组高度重视青年干部教育培养，始终坚持人才强审，积极创造良好的工作氛围、构筑有效的成长平台，锤炼青年干部过硬本领，为武隆审计事业高质量发展奠定坚实的人才基础。

一、加强党建引领。政治能力是青年干部最重要的能力，是全部能力和本领的核心。武隆区审计局注重青年审计干部思想政治建设，加强对青年干部理论学习的教育引导。结合党史、党纪学习教育，认真学习习近平总书记重要讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》等，以每月青年理论小组活动为载体，定期组织开展青年干部交流座谈会，用党的创新理论武装头脑，推动青年干部筑牢新思想、贯彻新理念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、完善培养机制。首先“常格不破，人才难得”，武隆区审计局党组牢固树立正确的选人用人导向，大力选拔使用优秀年轻干部，近年，先后提任6名“90后”干部，其中3名为副科级干部，把有潜力、敢担当的年轻干部选用在重要岗位上；二是完善局干部交流轮岗制度，优化科室运行和AB岗角色工作机制，努力打造“一专多能”复合型审计人才；三是实行审计业务骨干和审计新人“老带新”“新帮老”工作机制，不断优化各项目组老中青梯次配备；四是鼓励干部职工参加财务、计算机和工程等方面的专业技术职称考试，并适当提高目标考核分值，通过“以考促学”让青年审计干部理论先行。

三、注重实践锻炼。首先把急难险重一线作为青年干部能力本领练兵的“主战场”，针对性地安排年轻干部担任主审或参与各类型审计项目，在实践中锤炼本领；其次积极选派青年干部参与审计署及市局的以审代训、区纪委监委和巡查办的专案，力争5年内实现所有青年干部能参与市局审计项目，均有机会在实践中学习先进的审计工作思路、方法、技巧和经验，提升审计实战能力；最后适时推荐青年干部参与我区乡村振兴、旧城拆迁等重点工作，实现从审计幕后到舞台中央的转变，在实践中磨炼青年干部，不断提高审计人员交流沟通和解决问题等综合素质。（武隆区审计局  李丽娟）