一、部门基本情况
(一)职能职责
重庆市武隆区社会保险局是重庆市武隆区人力资源和社会保障局所属的正处级财政全额拨款公益一类事业单位,主要职能、职责如下:
(1)为全区养老保险和工伤保险统筹管理提供服务。贯彻执行国家、市、区关于养老保险和工伤保险的法律、法规和政策。
(2)承担指导各街道、乡(镇)开展养老保险和工伤保险经办的事务性工作。
(3)拟订全区社会保险年度经办工作计划、实施方案、管理制度、年度基金的预算决算方案等。
(4)承担养老保险和工伤保险的参保登记、征缴、转移、接续、查询的具体事务性工作。
(5)承担养老保险和工伤保险待遇审核、支付的具体事务性工作。
(6)承担养老保险和工伤保险基金的核算、管理工作的事务性工作。
(7)承担养老保险和工伤保险单位缴费人数、缴费基数的真实性稽核的事务性工作。
(8)承担养老保险和工伤保险系统安全、信息统计工作。
(9)承担企业退休人员的社会化管理服务工作。
(10)完成主管部门交办的其他工作。
(二)机构设置
本部门有独立核算机构1个,内设8个科室,分别为:办公室、参保登记科、城乡养老保险待遇科、机关事业养老保险待遇科、工伤保险科、稽核管理科、基金结算支付科、统计信息科。
(三)单位构成
纳入本部门2021年度决算编制无下设机构。
二、部门决算情况说明
(一)收入支出决算总体情况说明。
1.总体情况。2021年度收入总计682.86万元,支出总计682.86万元。收支较上年决算数增加72.39万元、增长11.9%,主要原因是政策变化增加了目标绩效奖和住房公积金及追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费等。
2.收入情况。2021年度收入合计682.86万元,较上年决算数增加72.39万元,增长11.9%,主要原因是政策变化增加了目标绩效奖和住房公积金及追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费等。其中:财政拨款收入682.86万元,占100%。
3.支出情况。2021年度支出合计682.86万元,较上年决算数增加72.39万元,增长11.9%,主要原因是政策变化增加了目标绩效奖和住房公积金及追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费等。其中:基本支出581.75万元,占85.2%;项目支出101.11万元,占14.8%。
4.结转结余情况。2021年度年末结转和结余0.00万元,较上年决算数无变化。
(二)财政拨款收入支出决算总体情况说明。
2021年度财政拨款收、支总计682.86万元。与2020年相比,财政拨款收、支总计各增加72.39万元,增长11.9%。主要原因是政策变化增加了目标绩效奖和住房公积金及追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费等。
(三)一般公共预算财政拨款收入支出决算情况说明。
1.收入情况。2021年度一般公共预算财政拨款收入682.86万元,较上年决算数增加72.39万元,增长11.9%。主要原因是政策变化增加了目标绩效奖和住房公积金及追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费等。较年初预算数增加22.14万元,增长3.4%。主要原因是年末追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费及2020年在职公务员目标绩效奖和在职事业人员超额绩效等。此外,年初财政拨款结转和结余0.00万元。
2.支出情况。2021年度一般公共预算财政拨款支出682.86万元,较上年决算数增加72.39万元,增长11.9%。主要原因是政策变化增加了目标绩效奖和住房公积金及追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费等。较年初预算数增加22.14万元,增长3.4%。主要原因是追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费及2020年在职公务员目标绩效奖和在职事业人员超额绩效等。
3.结转结余情况。2021年度年末一般公共预算财政拨款结转和结余0.00万元,较上年决算数无变化。
4.比较情况。本部门2021年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下几个方面:
(1)社会保障与就业支出626.13万元,占91.7%,较年初预算数增加22.13万元,增长3.7%,主要原因是年末追加了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、离退休人员健康休养费及2020年在职公务员目标绩效奖和在职事业人员超额绩效等。
(2)卫生健康支出26.84万元,占3.9%,与年初预算数持平。
(3)住房保障支出29.89万元,占4.4%,与年初预算数持平。
(四)一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明。
2021年度一般公共财政拨款基本支出581.75万元。其中:人员经费476.28万元,较上年决算数增加90.59万元,增长23.5%,主要原因:一是发放了2018年-2019年机关事业单位工作人员考核优秀奖、2020年在职公务员目标绩效奖和在职事业人员超额绩效等;二是增加了离退休员健康休养费及住房公积金标准;三是人员调资增资等工资福利支出增长。人员经费用途主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、医疗费、住房公积金等支出。公用经费105.47万元,较上年决算数减少8.30万元,下降7.3%,主要原因是严格执行中央八项规定精神,厉行节约,有效加强公用经费管理,杜绝不合理开支。公用经费主要用于办公费、印刷费、水电费、邮电费、物业管理费、差旅费、培训费、公务接待费、劳务费、公务车运行维护费等。
(五)政府性基金预算收支决算情况说明。
本部门2021年度无政府性基金预算财政拨款收支。
(六)国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明。
本部门2021年度无国有资本经营预算财政拨款支出。
三、“三公”经费情况说明
(一)“三公”经费支出总体情况说明。
2021年度“三公”经费支出共计6.20万元,较年初预算数减少3.15万元,下降33.7%,较上年支出数减少1.12万元,下降15.3%,主要原因:一是认真贯彻落实中央八项规定精神,按照只减不增的要求从严控制“三公”经费,全年实际支出较年初预算有所下降;二是严格落实公车使用规定,公车运行维护成本有所下降;三是强化公务接待支出管理,严格遵守公务接待开支范围和开支标准,严格控制陪餐人数,对应由接待对象承担的费用一律由接待对象自行支付,公务接待费大幅下降;四是进一步规范因公出国(境)活动,今年未安排人员出国出访。
(二)“三公”经费分项支出情况。
2021年度本部门因公出国(境)费用0.00万元,费用支出较年初预算数增加0.00万元,增长0%,较上年支出数增加0.00万元,增长0%,主要原因是2021年度本部门未安排人员出国出访。
公务车购置费0.00万元,费用支出较年初预算数增加0.00万元,增长0%,较上年支出数增加0.00万元,增长0%,主要原因是2021年本部门未购置公务车。
公务车运行维护费3.07万元,主要用于机要文件交换、市内因公出行、社保业务检查、指导、稽核等工作所需车辆的燃料费、维修费、过桥过路费、保险费等。费用支出较年初预算数减少1.43万元,下降31.8%,较上年支出数减少0.01万元,下降0.3%,主要原因是单位厉行节约,完善了公务用车的管理,公务用车运行维护费严格控制在年初预算内。
公务接待费3.13万元,主要用于接待区县之间交换检查、工伤和特殊工种退休审核等业务档案核查和市级相关部门检查指导工作发生的接待支出。费用支出较年初预算数减少1.72万元,下降35.5%,较上年支出数减少1.11万元,下降26.2%,主要原因是严格执行中央八项规定精神,强化公务接待支出管理,严格遵守公务接待开支范围和开支标准,严格控制陪餐人数,对应由接待对象承担的费用一律由接待对象自行支付,公务接待费大幅下降。
(三)“三公”经费实物量情况。
2021年度本部门因公出国(境)共计0个团组,0人;公务用车购置0辆,公务车保有量为1辆;国内公务接待62批次330人,其中:国内外事接待0批次,0人;国(境)外公务接待0批次,0人。2021年本部门人均接待费94.70元,车均购置费0.00万元,车均维护费3.07万元。
四、其他需要说明的事项
(一)一般公共预算财政拨款会议费和培训费情况说明。
本年度会议费支出0.00万元,较上年决算数减少0.44万元,下降100%,主要原因是本年召开会议均为业务培训会,相应支出列入培训费中。本年度培训费支出1.02万元,较上年决算数减少0.04万元,下降3.8%,主要原因是本年度加快了“电子社保”建设步伐,充分利用各企业经办人员及群众日益接受的信息化手段,大力推进网上办事和掌上办事新模式,通过支付宝、QQ、微信等线上渠道大力宣传,从而有效减少了宣传培训费用。
(二)机关运行经费情况说明。
2021年度本部门机关运行经费支出105.47万元,机关运行经费主要用于办公费、印刷费、咨询费、水电费、邮电费、物业管理费、差旅费、培训费、公务接待费、劳务费、公务车运行维护费等。机关运行经费较上年决算数减少8.30万元,下降7.3%,主要原因是认真贯彻落实中央八项规定精神,加强了机关运行经费管理。
(三)国有资产占用情况说明。
截至2021年12月31日,本部门共有车辆1辆,其中,副部(省)级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车1辆、执法执勤用车0辆,特种专业技术用车0辆,离退休干部用车0辆,其他用车0辆,单价50万元(含)以上通用设备0台(套),单价100万元(含)以上专用设备0台(套)。
(四)政府采购支出情况说明。
2021年度本部门政府采购支出总额23.75万元,其中:政府采购货物支出23.75万元、政府采购工程支出0.00万元、政府采购服务支出0.00万元。授予中小企业合同金额0.00万元,占政府采购支出总额的0%,其中:授予小微企业合同金额0.00万元,占政府采购支出总额的0%。采购货物主要用于办公室空调及社保业务经办使用高拍仪及评价器等。
五、预算绩效管理情况说明
(一)预算绩效管理工作开展情况。
根据预算绩效管理要求,本部门2021年对4个项目开展了绩效自评,其中,以填报目标自评表形式开展自评4项,涉及资金106万元,无委托第三方形式开展绩效自评项目。从评价情况来看,涉及项目资金绩效自评的4个项目均已完成年初设定目标,完成支出金额101.11万元,绩效总体完成良好,评价等级为优,其产出指标、效益指标、满意度指标等设置合理全面,产生了较好的经济效益和社会效益,充分发挥了项目资金效益最大化。
(二)绩效自评结果。
1.绩效目标自评表。
2021年度项目资金绩效自评表 | |||||||||
项目名称 |
关于提前下达2021年职工养老保险专项补助经费预算的通知(金融机构代办社会保险金手续费) |
总分 |
100 |
等级 |
优 | ||||
主管部门 |
重庆市武隆区人力资源和社会保障局 |
实施单位 |
重庆市武隆区社会保险事务中心 | ||||||
项目资金(万元) |
年初预算数 |
全年预算数(A) |
全年执行数(B) |
执行率(B/A,%) |
分值 |
得分 | |||
年度资金总额 |
38 |
38 |
38 |
100% |
10 |
||||
其中:当年财政拨款 |
38 |
38 |
38 |
100% |
- |
- | |||
上年结转资金 |
- |
- | |||||||
其他资金 |
- |
- | |||||||
年度总体目标 |
年初设定目标 |
全年目标实际完成情况 | |||||||
确保城镇企业职工养老保险待遇、工伤待遇按时足额发放。全区建行、农行、工行、邮储银行、农商行等5大银行全年累计发放城镇企业退休人员(含正常退休人员、征地农转非及超龄养老保险待遇领取人员、符合享受生活补贴人员)、工伤保险待遇领取人员退休待遇共计100余万人次;发放元旦、端午、中秋、春节等节日慰问1万余人次。 |
准确掌握了退休人员基本情况,确保为全区符合待遇领取人员(含职工养老保险及丧葬抚恤、工伤、机关事业养老)共计102.85万人次按月足额发放社会保险待遇,全年累计发放社会保险金10.69亿元 足额发放率100%;为建初退休干部、享受渝府发〔2005〕121号文件待遇人员、领取城镇企业养老待遇的原民办教师、农机(技)人员、广播员、乡村医生、林业员及退捕渔民等4.26万人次按时足额发放待遇526.59万元,足额发放率100%;为企业退休人员1.29万人次发放元旦、端午、春节等节日慰问金70.83万元,足额发放率98%以上,社保政策得以广泛延续,切实保障了服务对象权益,服务对象满意度较高。 | ||||||||
绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
年度指标值 |
全年完成值 |
分值 |
得分系数 |
得分 |
偏离绩效目标原因及下一步改进措施 |
产出指标 |
数量指标 |
全年累计发放人次 |
≥100万人次 |
=102.85万人次 |
15 |
100% |
15 |
||
质量指标 |
发放成功率 |
≥98% |
=98% |
15 |
100% |
15 |
|||
质量指标 |
发放按时到位率 |
≥100% |
=100% |
10 |
100% |
10 |
|||
时效指标 |
按月发放到位时间 |
≤2天 |
≤2天 |
10 |
100% |
10 |
|||
效益指标 |
社会效益 |
服务对象覆盖率 |
≥98% |
=98% |
15 |
100% |
15 |
||
可持续影响指标 |
政策知晓率 |
≥100% |
=100% |
15 |
100% |
15 |
|||
满意度指标 |
服务对象满意度 |
服务对象满意率 |
≥100% |
=100% |
10 |
100% |
10 |
||
说明 |
无 | ||||||||
联系人:王月萍 |
联系电话:023-77721616 |
2021年度项目资金绩效自评表 | ||||||||||
项目名称 |
职工养老保险专项补助经费(生活补助) |
总分 |
97 |
等级 |
优 | |||||
主管部门 |
重庆市武隆区人力资源和社会保障局 |
实施单位 |
重庆市武隆区社会保险事务中心 | |||||||
项目资金(万元) |
年初预算数 |
全年预算数(A) |
全年执行数(B) |
执行率(B/A,%) |
分值 |
得分 | ||||
年度资金总额 |
17 |
17 |
12.11 |
71% |
10 |
7 | ||||
其中:当年财政拨款 |
17 |
17 |
12.11 |
71% |
- |
- | ||||
上年结转资金 |
- |
- | ||||||||
其他资金 |
- |
- | ||||||||
年度总体目标 |
年初设定目标 |
全年目标实际完成情况 | ||||||||
推进我区企业退休人员社会化管理服务,减轻企业社会事务负担,为企业退休人员提供政策咨询和查询服务;跟踪了解生存状况;核查领取基本养老金资格; 协助死亡人员亲属申领死亡待遇;及时更新维护人员信息;组织开展健康有益的文体活动;指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动。 |
准确掌握了退休人员基本情况,随时掌握企业退休人员生存状况和领取基本养老金资格,共接受咨询、查询、核查生存状态、信息修改9.13万余人次,业务工作办结时效缩短到1天以内,防止不符合领取资格人员冒领养老金现象发生,确保养老保险基金安全,组织企业退休人员开展健康有益的文体活动,业务工作时效大大缩短,服务对象覆盖率、政策知晓率有效提升,社保政策得以广泛延续,切实保障了服务对象权益。 | |||||||||
绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
年度指标值 |
全年完成值 |
分值 |
得分系数 |
得分 |
偏离绩效目标原因及下一步改进措施 | |
产出指标 |
数量指标 |
接受咨询、查询、核查生存状态、信息修改人次 |
≥20000人次 |
=91300人次 |
20 |
100% |
20 |
|||
质量指标 |
服务对象覆盖率 |
≥95% |
=100% |
15 |
100% |
15 |
||||
时效指标 |
业务工作办结时效 |
≤1天 |
≤1天 |
15 |
100% |
15 |
||||
效益指标 |
社会效益 |
服务对象政策知晓率 |
≥100% |
=100% |
15 |
100% |
15 |
|||
可持续影响指标 |
基本养老保险政策延续性 |
达标 |
达标 |
15 |
100% |
15 |
||||
满意度指标 |
服务对象满意度 |
受益群体满意度 |
≥98% |
=98% |
10 |
100% |
10 |
|||
说明 |
无 | |||||||||
联系人:王月萍 |
联系电话:023-77721616 |
2021年度项目资金绩效自评表 | ||||||||||
项目名称 |
行政服务大厅人力社保分中心运行经费 |
总分 |
100 |
等级 |
优 | |||||
主管部门 |
重庆市武隆区人力资源和社会保障局 |
实施单位 |
重庆市武隆区社会保险事务中心 | |||||||
项目资金(万元) |
年初预算数 |
全年预算数(A) |
全年执行数(B) |
执行率(B/A,%) |
分值 |
得分 | ||||
年度资金总额 |
50 |
50 |
50 |
100% |
10 |
10 | ||||
其中:当年财政拨款 |
50 |
50 |
50 |
100% |
- |
- | ||||
上年结转资金 |
- |
- | ||||||||
其他资金 |
- |
- | ||||||||
年度总体目标 |
年初设定目标 |
全年目标实际完成情况 | ||||||||
行政服务大厅人力社保分中心覆盖全区各类社保业务,推进社保服务便民化,全年达到为5万以上人次提供社保服务,实现社保业务一站式办结,业务工作办结时效缩短到1小时内,打通社保服务“最后一公里”,优化服务,提高办公效率和提升社会保险公共服务质量、效能和公信力及群众满意度。 |
行政服务大厅人力社保分中心改善了人力社保大厅服务环境,优化了社会保险各项经办规程,方便了群众办事,全年共计为超过6.2万人次提供了社保服务;实现社保业务一站式办结,业务工作办结时效缩短到1小时内,同时优化了服务,提高了办公效率和提升了社会保险公共服务质量、效能和公信力及群众满意度,同时,人力资源社会保障公共服务达到了标准化,有效提升了社会保障公共服务形象。 | |||||||||
绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
年度指标值 |
全年完成值 |
分值 |
得分系数 |
得分 |
偏离绩效目标原因及下一步改进措施 | |
产出指标 |
数量指标 |
服务人次 |
≥50000人次 |
=62000人次 |
10 |
100% |
10 |
|||
质量指标 |
服务质量达标率 |
≥100% |
=100% |
10 |
100% |
10 |
||||
质量指标 |
人力资源社会保障公共服务标准化率 |
达标 |
达标 |
5 |
100% |
5 |
||||
成本指标 |
便民窗口数量 |
=21个 |
=21个 |
5 |
100% |
5 |
||||
时效指标 |
业务工作办结时效 |
≤1小时 |
≤1小时 |
10 |
100% |
10 |
||||
时效指标 |
社保、就业等业务一站式办结率 |
≥95% |
=95% |
10 |
100% |
10 |
||||
效益指标 |
社会效益 |
社保公共服务形象提升率 |
≥100% |
=100% |
15 |
100% |
15 |
|||
可持续影响指标 |
社会保险服务质量、效能和公信力提升 |
达标 |
达标 |
15 |
100% |
15 |
||||
满意度指标 |
服务对象满意度 |
受益群体满意度 |
≥95% |
=92% |
10 |
100% |
10 |
|||
说明 |
无 | |||||||||
联系人:王月萍 |
联系电话:023-77721616 |
2021年度项目资金绩效自评表 | |||||||||
项目名称 |
社保业务培训经费 |
总分 |
100 |
等级 |
优 | ||||
主管部门 |
重庆市武隆区人力资源和社会保障局 |
实施单位 |
重庆市武隆区社会保险事务中心 | ||||||
项目资金(万元) |
年初预算数 |
全年预算数(A) |
全年执行数(B) |
执行率(B/A,%) |
分值 |
得分 | |||
年度资金总额 |
1 |
1 |
1 |
100% |
10 |
10 | |||
其中:当年财政拨款 |
1 |
1 |
1 |
100% |
- |
- | |||
上年结转资金 |
- |
- | |||||||
其他资金 |
- |
- | |||||||
年度总体目标 |
年初设定目标 |
全年目标实际完成情况 | |||||||
全区26个乡镇(街道)基层社保经办机构的业务指导、培训和管理;分期提高各基层经办机构、各参保单位对《社会保险法》和社会保险相关政策的认识和了解,提升基层工作人员和参保单位业务技能和服务水平,确保下沉到基层的各项工作顺利推进,保障各参保人员利益,提高社保工作执行力度 |
已顺利完成了全区26个乡镇(街道)基层社保经办机构的业务指导、社会保险各项政策培训、宣传、业务指导及社会保险征收工作(全年共计开展政策培训2场、社保“三进三送”宣传活动2次,业务指导6场),全年共计参加社会保险26.85万人,征收社会保险费8.87亿元;全面完成退捕渔民社会保障工作,多次下乡进行专题宣传,全区310名退捕渔民实现应保尽保、应缴尽缴,应领尽领;全年发放社保卡11505张。保障了企业和个人的社保待遇,提高了各基层经办机构、各参保单位对《社会保险法》和社会保险相关政策的认识和了解,提升了基层工作人员和参保单位业务技能和服务水平,确保了下沉到基层的各项工作顺利推进,保障各参保人员利益,提高了社保工作执行力度。 | ||||||||
绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
年度指标值 |
全年完成值 |
分值 |
得分系数 |
得分 |
偏离绩效目标原因及下一步改进措施 |
产出指标 |
数量指标 |
宣传培训人次 |
≥1000人次 |
=1021人次 |
10 |
100% |
10 |
||
数量指标 |
宣传培训场次 |
≥10场次 |
=10场次 |
10 |
100% |
10 |
|||
质量指标 |
培训人员合格率 |
≥100% |
=100% |
10 |
100% |
10 |
|||
质量指标 |
提高社保工作执行力度 |
达标 |
达标 |
10 |
100% |
10 |
|||
时效指标 |
培训计划按期完成率 |
≥100% |
=100% |
10 |
100% |
10 |
|||
效益指标 |
社会效益 |
各经办机构及参保单位政策知晓率 |
≥98% |
=100% |
15 |
100% |
15 |
||
可持续影响指标 |
全区参保及领待人员权益保证率 |
≥95% |
=95% |
15 |
100% |
15 |
|||
满意度指标 |
服务对象满意度 |
培训对象满意度 |
≥100% |
=100% |
5 |
100% |
5 |
||
受益群体满意度 |
≥98% |
=98% |
5 |
100% |
5 |
||||
说明 |
无 | ||||||||
联系人:王月萍 |
联系电话:023-77721616 |
2.绩效自评报告或案例。
本部门无聘请第三方绩效自评报告或案例。
3.关于绩效自评结果的说明。
无。
(三)重点绩效评价结果
本部门无重点绩效评价。
六、专业名词解释
(一)财政拨款收入:指本年度从本级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。
(二)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的现金流入;事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金在此反映。
(三)经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的现金流入。
(四)其他收入:指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入,包括未纳入财政预算或财政专户管理的投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入,现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销的应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。各单位从本级财政部门以外的同级单位取得的经费、从非本级财政部门取得的经费,以及行政单位收到的财政专户管理资金反映在本项内。
(五)使用非财政拨款结余:指单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补本年度收支缺口的资金。
(六)年初结转和结余:指单位上年结转本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。
(七)结余分配:指单位按照国家有关规定,缴纳所得税、提取专用基金、转入非财政拨款结余等当年结余的分配情况。
(八)年末结转和结余:指单位结转下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。
(九)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中:人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”;公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。
(十)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
(十一)经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
(十二)“三公”经费:指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税);公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
(十三)机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
(十四)工资福利支出(支出经济分类科目类级):反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。
(十五)商品和服务支出(支出经济分类科目类级):反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出)。
(十六)对个人和家庭的补助(支出经济分类科目类级):反映用于对个人和家庭的补助支出。
(十七)其他资本性支出(支出经济分类科目类级):反映非各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产,以及构建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。
七、决算公开联系方式及信息反馈渠道
本部门决算公开信息反馈和联系方式:
联系人:王月萍
联系电话:023-77721616
国务院部门网站
地方政府网站
市政府部门网站
区(县)政府网站
武隆区部门街镇网站
其他网站
版权所有:重庆市武隆区人民政府 主办单位:重庆市武隆区人民政府办公室
网站标识码:5002320015 ICP备案:渝ICP备11006838号-1 渝公网安备 50023202000180号