宗旨和

业务范围

开展劳动人事争议仲裁，维护劳动者合法权益，为劳动人事争议仲裁提供服务   根据劳动争议仲裁委员会授权，负责仲裁庭组织，仲裁员管理，承担劳动人事争议案件的立案、受理和处理的具体工作，开展仲裁业务指导和专职、兼职仲裁员的日常管理工作，承办劳动人事争议仲裁委员会的日常工作和业务咨询工作   辖区内劳动争议案件的预防 劳动争议仲裁文书、档案、印鉴管理

住所

重庆市武隆区巷口镇芙蓉中路45号

法定代表人

廖春霞

开办资金

5（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市武隆区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5

5

网上名称

无

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

2020年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及办理变更登记的事项，没有违法违规等情况。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、工作开展情况。一是劳动人事案件处理情况。2020年我院共处理各类劳动人事争议案件334件（人事争议案件1件）：其中立案受理277件，不予受理57件。立案受理的277件案件中：裁决118件，调解62件，撤诉61件，中止审理36件，为劳动者挽回经济损失等共计695.51余万元。二是积极处理“互联网+”网上案件办理新模式。全年处理“互联网+”申请仲裁3件。三是妥善处理因受新冠疫情影响的企业提供政策咨询40余次，妥善处理某个体工商户因受疫情影响关闭导致的群体性劳动争议案件1件。二、工作举措。一是落实案件分类处理机制。案件启动审理程序后，通过提升案件处理力度，做到案件简易分流，分类处理；同时，加大案件排庭力度，快速高效处理积压案件，全年立案受理的劳动争议案件做到了法定期限内结案。二是将调解贯穿于案件始终。做到将调解工作贯穿于整个案件处理流程中，通过多种方式加大调解力度，只要双方有一丝调解意愿，我们就努力促成双方调解，尽可能将矛盾化解，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。三是审慎处理群体性案件。因受新冠疫情影响，许多企业面临关闭、停产等问题，涉及争议的人数多涉及面广。在接到该类案件时，提前研判案件，为企业讲清疫情期间的政策，引导企业按规定妥善处理劳动争议。三、存在的问题。一是劳动争议案件处理难度不断增大。今年部分企业因受疫情影响、停工停产与劳动者在劳动合同签订、工资及生活费发放等方面发生争议，未能妥善协商处理，导致案件进入仲裁程序，争议双方当事人冲突性增强，涉及人数增多，处理难度加大，难以通过协商、调解方式解决，社会影响较大。二是仲裁影响力不够。一方面在工作推进过程中，有的部门对劳动争议仲裁机构、仲裁工作不了解，不管属不属于劳动争议仲裁处理的事项都告知申请仲裁，导致接待群众做好群众解释工作的压力增大。另一方面部分群众和律师对仲裁机构不信任，认为仲裁只是前置程序，不能解决实际问题，把仲裁当成了出“证明书”的一个部门。  

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

中华人民共和国事业单位法人证书（统一社会信用代码125002320772806880）有效期自2018年03月05日至2023年03月05日。

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无