《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条第四款规定了两种育儿假休假方式（但夫妻只能选择其中一种）：第一种：符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，休假期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准。几点解释：1.必须是符合法律法规规定生育的职工；2.女方或男方均可选择休假，但只能一方享受，女方从产假期满起开始，男方从护理假期满后开始，按照自然日计算，休至子女一周岁生日止。第二种：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假，期间享受在岗职工同等待遇。几点解释：1.休假前提是依法生育家庭中有未满六周岁子女的；2.需经单位批准，在子女年满六周岁前享受，夫妻双方每年可以享受五至十天的育儿假，这里的每年是指1月1日到12月31日，育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用；3.至于分开休假还是连续休假，由当事人和所在单位根据情况灵活安排，所在单位应当尽量予以支持；4.一对夫妻同时有两个及以上未满六周岁子女的，育儿假的期限不能叠加；5.依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受每年五至十天的育儿假。
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