（1）清单明责优配置。以“三张清单”试点为抓手，党工委开展3轮专题研判，对照77项基本履职事项梳理职能职责22项，科学设置22个岗位、核定75个职数，推动实现岗位设置科学化水平、人岗适配度、工作运转效能显著提升。
（2）双向沟通促适配。创新运用多维度沟通机制，通过职工大会全面部署、谈心谈话详细解读、专题座谈会深度研讨，累计征集岗位意向180余条，开展“一对一”谈心谈话120人次，有效保障75份志愿表规范填报率100%。
（3）考评联动严监管。构建党工委事前研判、纪工委事中监督、效能督查岗事后追踪的“三阶闭环监督”体系，严把人岗适配度、意愿真实性、岗位履职实效，切实营造“能上能下”干事环境，队伍活力显著增强。
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