政策文件_重庆市武隆区人民政府

关于印发《桐梓镇生态护林员考核办法》的通知

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各村（社区）：

为加强生态护林员的管理，切实调动生态护林人员的积极性，充分发挥好生态护林员职能作用，更好的保护森林资源，巩固造林绿化成果，改善生态环境，根据《武隆林发〔2020〕124号》文件及《森林法》相关规定，结合我镇实际，特制定本办法。

一、考核制度

护林员绩效考核实行百分制，全年考核80分以上为合格。

（一）护林员所看管的林区内，造成林木破坏、毁坏、被盗的，由护林员赔偿林木所有者2倍的损失，并扣除5分，抓获作案人的，由有关部门按法定程序处理。

（二）护林员看管的林区内，擅自改变生态防护林地用途，每开垦林地一平方米，扣5分；对在林地内挖沙、采石、取土、割草、挖树桩（小盆景）等行为的，护林员要及时制止。否则，每发现一起扣5分。

（三）护林员发现火情、疫情不及时汇报的，每次扣5分，对烧荒、烧地埂造成重大损失的，直接解聘，并依法追究法律责任。

（四）护林员看管的未成林造林地、幼林地内有牛、羊等进山者，每次扣5分。

（五）在林区内非法收购木材的，护林员应及时制止，并向林业主管部门汇报。否则，每发现一起，扣5分。

（六）在林区内进行捕猎等破坏野生动植物资源的行为，护林员发现后，应及时制止并报告林业主管部门。否则，每发现一起，扣5分；

（七）护林员无故不参加学习、培训、会议等相关活动，或抽查时不在岗位者，每次扣5分。

（八）护林员对片区内涉及村社的行道树要严加管护，发现有人为损坏行道树现象的，每损坏1棵扣5分。

（九）护林员要加强管护区范围的巡护，巡山记录每月不少于15次，次数达不到标准扣5分。

（十）护林员实行聘用制，聘用期为一年，对护林员实行动态管理，采取各村负责日常考核的方式，分值各占50分，全年考核结束后，合格的继续使用，不合格的予以解聘。

二、解聘制度

护林员有下列行为之一的，直接予以解聘：

（一）有违法犯罪行为的。

（二）未能履行护林员职责，致使林木、林地受到严重破坏的。

（三）经查实属监守自盗的。

（四）身体条件不能适应护林工作或长期在外经商、打工等不能正常履行护林员职责的。

（五）发生严重火灾、严重病虫害、林木盗伐或滥伐等情节严重的情况，故意隐瞒事实不报的。

护林员的免除，由各村上报免除意见书，乡（镇）政府按照合同约定，依法解除合同关系，予以解聘，并上报林业部门备案。

三、兑现方式

按照武隆林发〔2020〕124号文件兑付生态护林员工作经费。

四、本考核办法自印发之日起施行

重庆市武隆区桐梓镇人民政府

2021年4月14日

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