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实施普法责任制方式 |
签订责任书 |
纳入普法责任制管理 |
科室、站所：（1）个 |
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二级管理机构：（4）个 | |||
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年度普法目标 |
一、提高全体职工的法律意识，增强法律素养。 二、加强法律法规宣传，提高职工对法律法规的理解和遵守意识。 三、增强全体职工的法治观念，培养法律思维和法律意识。 | ||
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具体措施 |
一、法律知识培训。一是在每个月的第一周，组织举行法律知识培训讲座，邀请法律专家进行讲解，要求全体职工必须参加。二是针对日常工作中常见的法律问题，定期组织相关法律知识培训，解答职工的疑问。 二、法律文化活动。一是举办法律知识竞赛，鼓励职工积极参与，通过竞赛活动提高法律知识的掌握程度。二是定期组织职工观看法律相关纪录片、电视剧，提高职工对法律知识的兴趣和理解。 三、个案分析和研讨。定期组织职工就公众关注度、与单位工作密切相关的法律案例进行分析和研讨，引导职工主动思考和深入理解法律背后的道理和原则。 四、普法宣传周。在法治宣传月期间，组织开展普法宣传周活动，包括法律知识讲座、宣传展览、法律咨询等，广泛宣传法律法规知识，提高职工法律意识。 五、普法知识测试。每季度组织开展普法知识测试，要求全体职工参与，对测试成绩进行统计和分析，及时发现与解决法律知识薄弱环节。 | ||
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特色工作 |
利用文化和旅游行业特点，编排法治类题材节目，开展送法治下乡文化活动到乡镇（街道）、旅游景区。通过法治题材类节目宣传法律知识，提高旅游景区游客和人民群众的知法守法意识。 | ||
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地方政府网站
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区（县）政府网站
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