为着力提升年轻干部的履职能力和工作水平，武隆区统计局以实干实绩为导向，坚持人才强统，筑牢人才基础，结合实际制定《武隆区统计局年轻干部“导师引航”实施方案》。
一、明确三个目标任务。通过导师引航，结合“传帮带”制度，一对一指导，手把手教学，实现三个提升（提升年轻干部的业务能力，提升年轻干部的综合素质，提升年轻干部的作风形象）。
二、明确三个工作职责。一是导师工作职责，包括制订帮带计划、引导思想作风、辅导理论学习、互学技能本领、指导日常管理；二是辅带领导工作职责，包括加强配合指导、适时指导监督；三是结对年轻干部工作职责，包括强化知识学习、积极主动求教、认真实践锻炼、不断总结提高。
三、明确三个工作要求。一是围绕“建设高素质专业化干部队伍”目标，采取“中层干部主带”、“领导干部辅带”等形式，重点以35周岁及以下、参加工作不满3年的年轻干部为帮带对象；二是围绕“学什么、做什么、缺什么、补什么”制订帮带计划，夯实帮带对象提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功；三是围绕“正思想、找差距、抓落实、促工作”，帮助帮带对象改进工作方式、创新工作方法、提高工作质效。
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