一是强化人才服务保障。强化“渝才荟”数字平台运用,实现68项服务“一网通办”,建立“服务专员+联络员”模式,配备40名服务专员,目前已为人才赋码1164人次,人才服务满意度达100%。围绕“兴隆之才、用武之地”的人才服务目标,建立优质高效政务服务环境,打造人才服务综合港,开展各类人才服务130余人次,落实川渝英才旅游服务40余人次。提供人才公寓20套。
二是借力集智柔性引才。以“智汇仙山·才兴武隆”“候鸟”人才品牌为牵引,收集2025年首批需求50项,制定《“候鸟”人才服务工作方案》,谋划4个方面10项具体措施,会同旅游产业(集团)公司创新推出“候鸟人才Pass卡”服务,升级“线上”服务事项,让人才和智力在关键节点汇聚武隆,为地方发展精准赋能。
三是做强平台育才。建好用好国家级平台1个(武隆能源装备安全野外科学观测站)、市级专家大院3个、博士后工作站2个,新增科技型企业73家、高新技术企业3家。用好文旅青创中心,集聚17名专家提供智力支持,孵化企业26家。鲁渝协作建成“济南—武隆人才飞地”,实现培训资源、项目需求实时对接,今年以来接收山东专技人才10人,选派15名医务人员赴济南进修,引进济南名师40人。
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