2025年，在区委、区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习中央全面依法治国工作会议精神，推进法治政府建设工作取得积极进展。现将有关情况报告如下：

一、2025年推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）深化思想引领，抓实法治思想学习。坚持把习近平法治思想作为理论学习中心组学习、干部教育培训、普法宣传教育的首要内容，牢牢把握“十一个坚持”的核心要义，切实以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。全年开展党工委理论学习中心组专题学习5次、法治专题辅导讲座2次，组织干部职工集中学习研讨4次，实现领导干部带头学、全员覆盖系统学，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、应对风险的能力，切实把学习成果转化为法治政府建设的实际成效。

（二）强化组织领导，压实法治建设责任。成立了由党工委书记、管委会主任任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的法治政府建设工作领导小组，明确职责分工、细化任务清单，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局，统筹推进法治政府建设工作。坚持党对法治政府建设的全面领导，严格落实区委、区政府法治建设工作部署，将法治政府建设纳入园区年度工作要点、党建工作要点和绩效考核体系，与产业发展、项目建设、招商引资、企业服务、安全环保等中心工作同谋划、同部署、同推进。

（三）创新宣传形式，提升法治宣传实效。围绕“法律进园区、进企业、进工地”主题，打造“线上+线下”立体化宣传矩阵。线上，加大新媒体平台宣传力度，利用微信公众号、QQ等媒介，及时推送《优化营商环境条例》《中华人民共和国安全生产法》等与企业发展密切相关的法律解读、典型案例及政策问答。线下，联合区司法局、律师事务所开展“法治护航企业行”系列活动，邀请法律专家深入园区重点企业开展“一对一”法律咨询服务8场，针对企业合同管理、劳动用工、知识产权保护等高频法律需求提供专业指导，共发放相关宣传资料800余份，解答企业员工法律咨询50余人次，切实推动法治理念深入人心。

（四）健全化解机制，维护园区和谐稳定。坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足工业园区企业密集、项目集中、诉求多元的工作实际，聚焦矛盾纠纷源头治理，构建源头预防、前端排查、精准预警、多元化解、闭环处置的全链条工作体系。健全常态化排查机制，聚焦项目建设、劳动用工等园区重点领域和关键环节，实行日常排查、专项排查、重点回访相结合，实现企业、项目、重点区域全覆盖、无死角，坚持早发现、早介入、早处置、早化解，对排查出的矛盾隐患逐一建立台账、明确责任、限期办结、销号管理，综合运用行政协调、法治引导、多方会商等方式依法妥善处置，切实保障企业合法权益、职工正当诉求与园区正常生产经营秩序，为园区高质量发展营造安全稳定、和谐有序的良好环境。

二、党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责

（一）强化统筹部署，压实法治建设政治责任。党政主要负责人切实履行法治政府建设第一责任人职责，牵头研究制定园区年度法治建设工作要点，定期主持召开党工委会议，专题听取法治政府建设、依法行政、普法宣传、矛盾纠纷化解等工作汇报，研究解决重大法治问题。严格落实重大行政决策程序规定，对园区重大项目引进、大额资金使用等事项，坚持集体讨论决定，确保决策科学、程序正当、过程公开、责任明确，从源头筑牢依法行政根基。

（二）突出重点攻坚，提升园区依法治理水平。紧扣工业园区企业集聚、项目密集、监管任务重的特点，党政主要负责人亲自抓、带头干，推动法治建设与园区治理深度融合。带头尊法学法守法用法，常态化开展政策法规学习，强化安全生产、生态环保、劳动用工等领域法律法规的执行，聚焦涉企矛盾纠纷、项目施工、劳资纠纷等重点领域，亲自督办重大矛盾化解、重点信访事项，依法保障企业合法权益。

（三）健全保障机制，确保法治建设落地见效。党政主要负责人切实履行组织领导、督促检查、示范带动职责，配齐配强法治工作力量，为法治建设提供有力支撑。建立健全法治建设责任清单、任务清单、督查清单，将履行推进法治建设职责情况纳入领导班子和领导干部年度考核、述职述廉重要内容，层层传导压力、压实责任。主动接受上级法治工作监督检查，定期开展依法行政工作自查自评，及时整改突出问题。带头开展法治宣传教育，深入企业、项目一线宣讲法律法规，引导企业和职工增强法治意识，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围。

三、2025年推进法治政府建设存在不足和原因

（一）依法行政能力仍有短板。部分干部运用法治思维和法治方式推进工作不够到位，存在重发展、重服务、轻程序、轻规范的现象，在项目推进、涉企服务中，对法定权限、流程规范把握不够精准。主要原因是法治学习不够系统深入，主动学法用法、依法办事的意识不强，对新形势下依法行政要求理解不深、执行不严。

（二）普法宣传实效性仍需提升。普法宣传仍存在“大水漫灌”现象，对企业、职工、群众个性化、多样化法治需求调研不够深入，定制化普法内容供给不足；宣传形式和载体相对单一，新媒体普法运用不够熟练，互动性、趣味性不强，难以调动主动学法积极性。主要原因是普法工作缺乏精准规划，对不同群体需求研判不够，宣传资源整合不足，创新意识有待提高。

（三）法治工作机制不够健全。法治建设与园区中心工作融合不够紧密，重大决策合法性审查、风险评估、跟踪问效等机制落实不够到位；涉企矛盾纠纷预防化解、执法监督等工作衔接不够顺畅。主要原因是制度执行不够严格，统筹协调、督促检查不够经常，法治工作力量薄弱，专业支撑不足，闭环管理机制尚未完全形成。

四、2026年推进法治政府建设的工作思路目标举措

2026年，工业园区管委会将坚持以习近平法治思想为指导，紧扣招商引资、项目建设、企业服务、安全监管等中心工作，以创建更高水平法治园区为目标，把法治思维和法治方式贯穿园区治理全过程，着力补短板、强弱项、建机制、抓落实，为园区高质量发展提供坚实法治保障。

（一）强化责任落实，健全法治建设推进机制。进一步压实党政主要负责人第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，将法治政府建设工作纳入更严格的绩效考核体系，细化考核指标，强化结果运用。定期召开法治建设专题会议，及时研究解决工作中的新情况、新问题，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保法治政府建设各项任务落地见效。

（二）坚持依法行政，提升园区依法治理能力。持续规范行政权力运行，强化安全生产、生态环保、劳动用工等重点领域依法监管。加强干部法治教育培训，常态化开展涉企政策、法律法规学习，不断提升干部运用法治方式破解难题、服务企业、防范风险的能力。深化政务公开，主动接受社会监督，持续提升行政运行规范化、法治化水平。

（三）精准普法宣传，营造浓厚尊法学法氛围。聚焦企业经营、项目建设、职工群众需求，推行“精准滴灌”式普法，围绕合同风险、劳资纠纷、安全生产、环境保护、惠企政策等内容开展定制化宣传。创新宣传方式，用好线上线下载体，强化新媒体普法运用，增强互动性、针对性和实效性。深入企业、项目一线开展法治宣讲、法律咨询、政策解读，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法的良好法治环境。

（四）优化涉企服务，筑牢园区和谐稳定防线。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全矛盾纠纷源头预防、前端排查、多元化解机制，聚焦涉企劳资、合同、项目施工等重点领域，做到早发现、早介入、早化解。加强法律服务供给，为企业提供合规指导、风险预警、纠纷调处等精准服务，持续优化法治化营商环境，以法治稳企业、稳预期、稳秩序，全力保障园区安全稳定。