今年以来，重庆市武隆区财政局多方位、分层次、多举措做好干部教育培训和落实干部管理，全面提升财政干部队伍活力，提高干部队伍凝聚力、创新力和执行力，为圆满完成各项财政任务，促进社会经济发展提供了有力保障。
一是加强学习教育。建立学习常态化机制，年初制定全年学习和培训计划，制定青年干部会计基础业务跟班学习计划，组织财政干部参加重庆市、区举办的各类财政业务培训班，严格执行“第一议题”、“三会一课”、主题党日等基本制度，定期组织学习上级重要会议精神和各类财经法规政策，不断提升自身素质，增强为民服务能力。截至目前，共选派10人次参加重庆市、区举办的各类培训班，组织举办部门预算公开、政府综合财务报告2场次培训班，举办1期科长讲堂。
二是拓宽渠道抓后备。通过公务员招录、选调等方式引进优秀年轻干部，不断充实科室及乡镇财政岗人员力量。今年以来，共公开选调1名、公开招录19名青年干部，建立优秀人才储备档案，对青年干部学习培训、业务水平、政治素养、干部作风等进行实时动态监测，及时掌握和发现优秀干部。
三是加强分类指导。实行领导联片和对点联系相结合的指导方式，全区划分5个片区，重庆市武隆区财政局领导班子成员实行联片负责、包片到人。指定1名领导班子和数名青年干部联系服务乡镇（街道），及时掌握乡镇（街道）财政运行情况，了解乡镇（街道）财政岗干部生活和思想动态，提高乡镇财政干部的归属感和获得感，提高工作效率，提升业务水平。
四是加强廉政建设。制定并落实年度党风廉政建设目标任务，召开两次廉政建设工作会及“以案四说”警示教育会，坚持把监督执纪“四种形态”作为常态化工作抓实抓牢、抓常抓长，不断推动全区财政系统党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。
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