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武隆财政:多举措提升青年干部综合能力

日期:2022-08-15

一是强引领。开展导师引航计划,采取一对一”“一对N”等形式为13名青年干部选配一名帮带导师,通过传帮带”“老带新强带弱互学互帮双向机制,让青年干部学习师傅的工作方式和工作经验,把书本理论与工作实践紧密结合起来,切实提高青年干部七种能力

二是搭平台。举办·中青年干部论坛,11名财政中青年干部围绕中心工作,结合所学所思、专业特长和工作实际开展演讲;开展我为财政献一策活动,青年党员围绕开源、节流、保重、增效、风控,提出针对财政改革发展的建议意见14条,成为财政自我革新、自我提高的一大助力。

三是抓调研。鼓励全体青年干部结合自身岗位、立足财政工作实际,精选调研课题,找准切口,深入基层,求真务实,形成《新形势下优化财政支出管理的思考》《财金协同支持镇乡产业发展的思考》《加快武隆财源建设的思考》等高质量调研报告,在调研中解开疑难症,炼就真本领

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