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“四举措”提升年轻干部综合素质
日期：2022-05-11
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大中小武隆区财政局围绕干部队伍建设“五大行动”，通过全方训、导师带、实岗练、大胆用，提升年轻干部综合素质。
一、全方“训”。 坚持政治引领，建立青年理论学习小组，举办“财·思”中青年干部论坛、干部大讲堂，发挥党支部作用，教育引导年轻干部自觉加强思想淬炼，有4名年轻干部被确定为入党积极分子，1名递交入党志愿书。注重专业培训，举办财经法律法规、财政业务知识等专项培训班6期以上，要求年轻干部全程参加，分批选派年轻干部参加市级以上的各类专题培训。
二、导师“带”。启动“导师引航”计划，13名年轻干部由具有中级以上会计技术职称的业务骨干或科室负责人的党员干部结对帮带，明确导师5项、年轻干部4项职责清单，帮带成效作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。
三、实岗“练”。13名35岁以下年轻干部全部安排在重要科室一线实战，常设为财经新闻信息宣传报道员，明确任务标准，锻炼实践能力和表达能力。每年选派2名以上优秀干部到市级部门、基层财政办，顶岗锻炼、随岗学习、交流挂职。
四、大胆“用”。注重在“六稳”“六保”、防范财政运行风险、兜牢“三保”底线中培养、选用年轻干部，今年以来，已有2名35岁以下年轻干部提拔为科级领导干部，3名被选举为机关党委委员、支委委员。
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