重庆市武隆仙女山新区开发有限公司（以下简称公司）成立于2007年4月10日，于2011年12月变更为法人独资企业，目前注册资本金2.3亿元。主要从事武隆区仙女山旅游度假区农业综合开发，农业基础设施建设，市政公共设施管理，旅游开发，旅游产品加工和销售，土地储备整治，农副产品生产、销售（国家有专项规定的除外），以及从事建筑等相关业务。公司因经营发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位及人数

文秘1名；财务管理1名；会计1名；物业管理1名。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，政治思想素质过硬；

（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，愿意履行国有企业员工的义务；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

（五）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的，不能应聘：

1. 受过刑事处罚未满3年的；

2. 正在立案审查的；

3. 公司确认的其他不适合情况；

4. 相关法律法规确定的不适合情况等。

三、工作地点

武隆区仙女山旅游度假区

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘简章、报名及资格审查、组织考试、面试、体检、考察、聘用的程序进行。

五、报名时间、地点及要求

报名时间：2019年7月29日—2019年8月6日（休息日除外），上午9点-12点，下午2点-5点30分。

报名地点：武隆区仙女山镇香叶路1号15幢（区仙管委三楼305室） 联系人：张女士  77733520

报名资料：应聘登记表1份、个人简历1份、近期1寸免冠照2张（红底）；身份证复印件、毕业证复印件（专科及本科以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》）、户口本复印件（户主页、本人页、增减页复印在一张A4纸上）、职称或职业资格证复印件各一份，查验原件；有从事相关工作经历要求的，提供能证明其工作经历的相关材料（如单位证明、合同等）。

有关事项要求：工作经历。招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员须具备相应的工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。应聘者需提供相关单位出具的证明材料（如劳动合同、社会保险证明等，查验原件，收复印件）。工作经历计算截止时间为2019年6月30日。年龄计算。年龄计算时间截止为2019年6月30日，如：“35周岁及以下”是指在1984年6月30日以后出生，“40周岁及以下”是指在1979年6月30日以后出生，以此类推。

六、资格审查

对应聘人员资格条件进行全面审查。通过资格条件审查的报考人数与招聘计划数不低于3:1的比例。如低于以上比例，相应核减或取消招聘计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，将根据实际情况，报经区喀斯特（集团）公司同意后，另行确定开考比例。

公司参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》进行专业条件审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，经公司审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

七、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试（分值为100分）

笔试题分别为《综合基础知识》和相应岗位专业知识。

笔试时间：2019年8月8日（暂定），具体时间另行通知；考试地点：武隆区仙女山镇香叶路1号15幢区仙管委三楼二会议室。

（二）面试（分值为100分）

从高分到低分按照招聘计划规定的比例确定面试对象，若笔试成绩出现并列，则并列进入面试。

面试时间2019年8月9日（暂定），面试具体时间及地点另行通知。

（三）考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

八、体检和考察

面试结束后按笔试成绩、面试成绩的总分，从高分到低分按比例确定体检人选，总成绩产生并列的情况下以笔试成绩较高者进入体检。体检标准参照招录公务员有关规定，由公司组织统一在区级及以上综合医院进行体检。

公司和受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经公司同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者，公司考察拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

如体检出现不符合招聘要求或因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等产生的空缺名额需递补的，可以按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员。

如因考察不合格产生的空缺名额需递补的，可以按参加面试人员的总成绩从高到低，并经体检合格确定递补人员。

九、公示

考察合格的拟聘人员，在区喀斯特（集团）公司官网进行公示（www.wlkst.com）,公示时间不少于5个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘岗位等。

十、聘用

确定拟聘用人员并经公示（时间不少于5个工作日）无异议后，填写《武隆区区属国有企业招聘人员审核表》报区喀斯特（集团）公司和区人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员，由公司与聘用人员按照《劳动合同法》等相关规定，自用工之日起1个月以内与聘用人员签订《劳动合同》，完善聘用相关手续，相关待遇按公司有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期原则上为3个月。试用期包含在劳动合同内，试用期满经考核合格，填写《武隆区区属国有企业人员登记备案表》，报区喀斯特（集团）公司及区人力社保局备案，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格，产生空缺名额需递补的，可以按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员，经体检、考察、公示、会议研究等程序后予以聘用。招聘工作结束后，公司将招聘情况书面报区喀斯特（集团）公司和区人力社保局备案。

十一、纪律要求

公开招聘企业工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。本简章由重庆武隆仙女山新区开发有限公司负责解释。

附件1：重庆市武隆仙女山新区开发有限公司招聘岗位一览表

附件2：应聘报名表.doc

附件1：

重庆市武隆仙女山新区开发有限公司招聘岗位一览表